11月19日,福布斯发文称,区块链似乎可以提供解决困扰人力资源行业数十年的问题的答案。职介机构负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息,信息的安全存储一直是人力资源公司的痛点,当前的云存储规范使数据容易受到篡改或遭受黑客攻击。

消息,乾通互连宣布将引入区块链技术应用于人力资源场景,为企业提供入职签约、文件签署、假勤记录、工资发放等人力资源管理全流程可信存证服务,这意味着时下火热的区块链技术正式落地应用于人力资源云服务领域。

区块链极大地降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性,甚至在在许多情况下,这一可能性实际上是被完全消除的。

永利开户463.com,乾通互连CEO钱康指出,乾通互连除了持续深耕AI智能服务外,还将基于区块链的特征打造人力资源的安全密钥,降低未经授权的设备访问或伪造信息的可能性,使得个人信息和财务数据更安全,不易遭受黑客攻击或他人篡改。

人力资源行业面临的另一个挑战是核实求职者资格。理论上,区块链可以消除这个任务。有了区块链,就可以创建经过验证的数字档案,允许人事公司立即访问个人身份、工作历史、背景调查、推荐信、学生成绩单、薪资历史、证书和执照等等。

此外,乾通互连将把新技术工具赋能给HR,并在灵活用工、员工激励、劳动合同存证等方面推动HR管理行业的转型升级。钱康表示“嗖嗖人力将是乾通互连在区块链+HR领域的初步实践,未来将探索更多人力资源场景应用落地。”

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有专家指出,区块链在税收这一领域的应用,将在应对数字经济的税收挑战中起到积极的作用,例如区块链发票的推广,有助于简化税收流程,推动税收可持续发展。同时在政府多次强调区块链技术集成应用在新技术革新和产业变革中越发重要的今天,利用区块链技术促进城市间在信息、资金、人才、征信等方面更大规模的互联互通,保障生产要素在区域内有序高效流动,已成为企业提质增效的有效手段之一。

“人力资源领域是区块链技术最契合切入口,未来乾通互连将把区块链技术引入到HR云服务的更多应用场景”,资深劳动法专家、乾通互连副总裁金志勇称,乾通互连将通过入职签约、文件签署、员工关系与人事异动、假勤记录、审批、工资发放、通知公告等人力资源管理全流程可信存证服务,将嗖嗖人力打造为区块链人力资源场景第一站。

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